پرسش و پاسخ

بعضی افراد قبل و یا درحین جریان طلاق، سهام دار شرکت یا شرکت هایی خاص هستند. حال یا در شرکت های بورسی و یا در شرکت های غیر بورسی. آیا بعد از محکوم شدن فرد به پرداخت مهریه، همسر می تواند این امال و سهام ها را توقفی و مصادره کند؟

درخواست طلاق از ناحیه زن در دادگاه های خانواده گاها بسیار سخت پذیرفته می شود. اما این دادخواست تحت شرایطی مثل مشقت و سختی غیرقابل تحمل با تشخصی قاضی خانواده در دادگاه پذیرفته می می گردد. زمان رسیدگی به اینجور دادخواست ها بستگی به حجم پرونده های مطروحه داشته و معمولاً از 2 ماه تا 1 سال طول خواهد کشید.

صرف عدم پرداخت نفقه دلیل طلاق نیست اما با اثبات عسروحرج زوجه امکان طرح دادخواست طلاق می باشد.

به توافق طرفین بستگی دارد.

مطابق قواعد حقوق مدنی، مستأجر مالک منافع محل استیجار است و قطع آب، برق، گاز از طرف موجر مشمول عنوان ایجاد مزاحمت و ممانعت از حق انتفاع می‌باشد. همچنین مطابق ماده ۶۹۰ قانون مجازات اسلامی، قطع آب، برق، گاز و تلفن و … از طرف موجر جرم بوده و قابل مجازات است.

بر اساس قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران محجورین شامل سه گروه سفیه، مجنون و صغیر می باشند.
در خصوص سفیه و مجنون تا قبل از رسیدن به سن 18 سالگی، پدر حق افتتاح حساب به نام محجور یا برداشت از حساب وی را دارد.

بعد از 18 سالگی باید ولی یا قیم به دادسرا مراجعه و قیم نامه بگیرد.

در خصوص صغیر حتی قبل از رسیدن به 18 سال تمام با دریافت حکم رشد از دادگاه ذیصلاح قادر به برداشت از حساب خود می باشد.

سلام. قبل از هر چیز تمام دلایل عدم همکاری را بررسی کنید. ممکن است دلیل موجه و قانونی وجود داشته باشد. برای پیگیری موضوع عدم همکاری نزد دادستان مراجعه نمایید.

شما می توانید با یک شریک خارجی اقدام به ثبت شرکت در ایران نمایید. شخص خارجی باید مدارک خود اعم از آگهی تاسیس و آخرین تغییرات را برای ثبت شرکت ارائه دهد و کد فراگیر اخذ کند کلیه فرم های مربوط به ثبت شرکت باید توسط شخص خارجی امضا شود.

در مورد کارگرانی که سوابق کار متناوب نزد کارفرما داشته باشند، اگر بین کارگر و کارفرما اختلافی برای محاسبه سنوات ایجاد شود، مثلا کارگر مدعی تناوب کار باشد اما کارفرما ادعا کند که در در کار وقفه ایجاد شده است، مرجع حل این اختلاف ، قانون کار و کارشناسی و بررسی و تحقیق است تا ادعای دو طرف ثابت شود. در این باره اگر مراجع حل اختلاف تشخیص دهند که ایجاد وقفه در کار اتفاقی معمولی در کارگاه بوده است و کارگر هم سنوات سوابق کار قبلی خود را دریافت نکرده است،بنابر قوانین اخراج کارگر در قانون کار مجموع سوابق کار کارگر در کارگاه به عنوان سابقه کار کلی محاسبه و منظور می‌شود.